近日，中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革。这意味着，基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(搜狐新闻1月21日)
基层公务员的工作都是密切联系群众的，说白了就是为老百姓谋福祉，替老百姓解决问题。然而老百姓的相关问题也不是什么国家大事，可能就是一些“户籍”、“拆迁”、“安置”等一些列问题。然而基层工作者又只是相关政策的执行者，那么较为特殊的老百姓的需求可能依照政策很难解决，如果此时工作人员的素质不够高，能力不够强，不够有魄力，那么极可能让老百姓的切身利益问题得不到解决，从而激化干群关系，又会引来“官员不作为”的热议。
其实“门难进、脸难看、事难办”与公务员的工作素质不无关系。如果公务员的各方面品德不够高，没有理解百姓、体恤群众的素养，再加上“官本位”思想作祟，难免会觉得自己高人一等，对待群众的态度极差，从而引起群众的极大不满。还有就是，基层公务员的现有工资普遍偏低，高薪才能吸引高素质人才，妄想用低廉价格“吸引人才”这不可能实现，因为根本不符合市场规律。
所以，公务员晋升改革便打开了引进人才的大门。晋升的道路拓宽了，待遇也就上去了，那么人才自然而然就会源源不断的涌入。人才进来之后，不用担心一辈子做着“琐事”、“杂事”，只见年领涨，不见工资涨的噩梦了。那些群众难解的“疑难杂症”问题也能被这些有能力、有魄力的人才想办法解决，人民群众的满意度也就提高了。人才的进入也能提高公职队伍整体素质水平，素质提高了办事能力和效率自然也能提高，“服务型”政府的转型指日可待。
作者：胡臣臣
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