艰边地区公务员招录“降低门槛”还需强化后续监管
2014-09-26 21:57:07   中国房产网   评论：0

　　中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局近日联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,就在艰苦边远地区适当降低公务员进入“门槛”的要求提出具体措施。(据9月26日《人民日报》)

　　每年无论是国家还是地方公务员招录考试报名结束，总会看到听到这样一段话：有多少个招录职位的报名比例超过1000:1，又有多少个职位无人报考。这些“无人问津”的职位大多数为艰苦边远地区职位或特殊职位。国家有关部门适时调整招录政策，对艰边地区的基层公务员招录予以政策倾斜，有助于逐步破解“招人难”困境，为这些地区的发展注入活力。但“降低门槛”不等于“无门槛”，要防止“门槛”降低后的乱象出现，还需进一步强化后续监管措施。

　　将解决实际需要与坚持基本原则相结合。为拓宽招考渠道，职位学历要求可以适当降低、专业限制可以适当放宽、报考条件可以适当调整、工作年限和工作经历可以适当放松限制、开考比例可以适当调整、合格分数线可以适当调低，但依法考录，“凡进必考”的原则必须坚持，严格审核把关是公务员招录工作保持公平、公正、公开的前提条件。

　　将放开基层束缚与建立健全公开透明的人事制度相结合。给予艰苦边远地区基层公务员招录政策倾斜的初衷是好的，但要防止因对边远地区的监管缺位而导致的“一个萝卜一个坑”，搞“内部招聘”，行“暗箱操作”。规范审批流程，及时向社会公布考录的各个环节。

　　只有通过科学规范、严格把控的后续监管，才能保证艰边地区基层公务员招录的公信力，使基层真正受惠，使人民感到满意。(李瑞秋)