2013年以来，八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革……催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，酝酿第三波官员下海潮。有全国政协委员认为，“公务员热”的退潮恰恰说明市场正在起决定作用。这是一个既好又坏的时刻，在公务员普遍焦虑的同时，这个群体也在进一步走向规范和职业，将一些怀有特殊预期的人挤出去，最终推动改革。(搜狐新闻)
长久以来，公务员捧的是“铁饭碗”，除了退休、调出、辞职自愿离去，以及个别的违法违纪被开除，公务员可以说都是终身制，辞退是和公务员风马牛不相及的概念。在当前就业压力加大的情况下，公务员职位的“铁饭碗”和好福利，成为社会追捧的对象，造成了屡创新高的公务员报考热，万人挤过独木桥的盛况一再上演。
中央颁布的八项规定中提到，要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。于是许多官员叫声连连，认为他们的官员生活大不如前。各种丰厚的节假日福利没有了，不能随意使用公车了，不能随意接受吃喝宴请了，等等，一大堆的禁令和规定约束着公务员们。收入减少，待遇变差，工作量增大，公务员的金饭碗神话渐渐被打破了。
随着公务员分类管理、聘任制试点的深入推进，将在制度层面进一步优化人员管理，提升行政效能。公务员职位分类的落实，聘任制的实行，有利于促进人员流动，进一步打破“铁饭碗”，激发公务员的敬业精神和办事效率。当然，这些改革的实施，需要考核机制的科学完善，更离不开强有力的退出机制和问责机制。所谓流水不腐、户枢不蠹，当“能进能出、能上能下”更加常态化，公务员们会更加认清公共服务的本位，不能懈怠也不敢懈怠，整个公务员队伍也会在新陈代谢中激发活力，素质不断提高，能力不断增强，更好地履行人民公仆职责。
打破“官本位”、消除论资排辈，真正实现公务员能上能下、能进能出和劳有所值，是规范行政权力、提高行政效率的重要内容。当前，我国服务型政府建设不断取得新进展，信息公开更加透明，官员问责力度不断加大，深圳的这次改革如果试水成功，无疑将有利于加强公务员队伍建设，进一步提升政府形象。
作者：米扬
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