中纪委常委、监察部副部长姚增科，7月9日做客中纪委监察部网站在线访谈时特别指出：目前，(一些官员)个人主义、自由主义滋长，组织纪律松弛已经成为党的一大忧患。(他们)把分管领域当成“私人领地”，把下属变成自己的“家臣”，内耗严重，形不成合力。事实上，在这次访谈之前，多只“大老虎”因“搞山头”犯事被打，也进一步佐证了姚增科的观点。
用人要“五湖四海”，不能搞“山头主义”、“小圈子”，这是我们党在选人用人问题上的一贯主张和要求。但值得警惕的是有一些领导干部选人用人，仅仅局限于自己周围的小圈子，以是否与自己“同圈”为标准。人民日报政治文化部与人民论坛杂志社联合做了“您如何看待领导干部的“小圈子”、“小兄弟”的问卷调查。85.04%的受访者认为“小圈子”普遍存在。
从本质上说，选人用人搞“小圈子”是一种党性不纯、作风不正的表现。因为“小圈子”是以权力为纽带，以谋利为目的。圈中人或谋求升官，或贪图钱财，或图办事方便，各有各的利益所需，公权力是互谋私利的工具。
用人腐败，是最大的吏治腐败。官场“小圈子”的不正之风，使选拔干部的“任人唯贤”原则成为空谈，使一些有真才实学、埋头实干的老实人吃亏，让许多“问题官员”边腐边升，形成利益集团，成为一条腐败链。在反腐败斗争中暴露出来的大案要案中，有不少是窝案、串案。“拔出萝卜带出泥”，一个个腐败分子被刨出来，他们大多是“小圈子”中人，平日里臭味相投，沆瀣一气。刘铁男落马牵出洪金洲，洪金洲身陷囹圄拉下廖少华，这不是最好的反面教材吗?
习近平在全国组织工作会议上强调，建设一支宏大高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心。如何才能建设一支高素质干部队伍?那就是选人用人绝不能搞“小圈子”，是自己的人，无论好坏都用，不是自己的人，再好也不用。而是要坚持“公道”、“公正”，用总书记的话说，就是坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。用人不搞“小圈子”，这是还干部选拔环境公平、公正的有力保障。因此一定要在制度层面上做文章，规范选人用人制度、加强党风廉政建设、完善干部考评制度等，彻底铲除“小圈子”存在的基壤，使选人用人公道、公正不成为空话。
作者：秦风
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