当前，随着干部队伍的年轻化，很多年轻人走上重要岗位，掌握着或大或小的行政权力。他们有闯劲，但自我约束力弱;他们有想法，但容易心无畏忌偏离方向。因此，年轻干部如何抵御廉政风险、加强廉政教育是当前亟需研究和解决的重要课题。为此，应在以下几个方面下功夫：
一要重视初始教育。抓好新入职年轻干部的廉政教育，年轻干部刚毕业参加工作，思想意识相对单纯，这时是进行廉政教育的最好时机。
二要重视“三观”教育。世界观、人生观、价值观是所有行为的思想根源，正确的世界观、人生观和价值观，使人热爱生活、志趣高尚，并能正确看待利益和权力;错误的“三观”则容易使人心灵扭曲，误入歧途。年轻干部的这一年龄段和现实处境，决定其处于一个“三观”的激烈碰撞期，对于价值、权力、金钱等基本要素的看法常常是激烈的冲突和反复，此时，如能加以正确引导，就能正本清源，事半功倍，为其以后的廉洁自律打下坚实基础。
三要注重保护性教育。年轻干部面对复杂的反腐倡廉形势，面对日益隐蔽的行贿手段，面对生活各种无形压力及巨大的物质诱惑，很容易铤而走险，误入歧途。可以说他们的廉政风险是最大的，处境是危险的，他们是最需要保护的，尤其一些重要岗位和关键部门的年轻干部。对他们不仅要进行警示性教育，更要进行保护性廉政教育，教育他们如何分辨雷区、陷阱。
四要重视新提拔年轻干部廉政约束。一方面要按照国家关于干部年轻化的大政方针，大胆提拔使用，充分发挥其才干，不断优化干部队伍;另一方面又要充分认识到年轻干部素质结构的缺陷，充分认识到年轻干部在廉政方面的脆弱性，在干部提拔选任上把廉政素质作为一个重要的考核指标，及时有针对性地加强新提拔干部廉政教育，提高年轻干部拒腐防变能力。
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