筹备了一年多，遂宁市开启了聘任制公务员试点大幕，成为我省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州。20日起至11月10日，这3个职位将正式接受报名。(腾讯网10月21日)
此次，遂宁面向全国公开招聘3名聘任制公务员：1名城乡规划管理局高级规划主管，1名经济技术开发区管委会高级规划主管，1名审计局固定资产投资审核主管。与两年前宣汉县明码标价招聘聘任制公务员不同，遂宁选择“人才和用人单位协商确定”，薪酬引入市场机制，由双方谈判定结果。
近年来，为打破铁饭碗而进行的公务员聘任机制探索不断深化，各地也以试点的方式零星地开始聘任公务员，开辟了一条公务员选拔的新路子。但这条道路却也是鲜花和板砖并存之路，是在质疑和审视的目光下艰难前行。
一方面，公务员“铁饭碗”已成为桎梏干部能力和政府执政效能提升的重要因素。考入公务员队伍的“一劳永逸”让资历和能力呈现负相关，干部队伍中的“慵懒散”现象严重。公务员队伍考任制也让“高分低能者”频现，而酬劳均分的“共产主义”也让技术岗位成为冷门、奋斗成为“门外汉”，聘任制的高薪刺激和退出机制的健全让公务员更有危机感，更容易激发奋斗热情，吸引人才;另一方面，公务员聘任制从出生就难以摆脱“裙带”之嫌。聘任公务员，如何聘，如何选拔，这些面对面的招聘更容易选拔不公。而这些高薪聘请来的“人才”才能该如何检验，依公务员队伍惯例，一旦进入体制，基本上就“定了终身”，而考核便成了走过场，合同到期后的离任更是天方夜谭，而如此高薪是否体现岗位需要，引进人才能否创造高效能，考核和退出机制是否能得到逗硬执行，这都是聘任制亟待解决的问题。
公务员选拔任用体制的改革，是符合时代发展需要的，也是更好为民服务的客观要求。但不论任用体制如何变，永恒不变的主题都是公正。不论是已经进入公务员队伍的在职人员还是通过招考、聘用引进的高精尖人才，若在监管、考核上没有了公正保驾护航，那么任何形式的改变都不过是换汤不换药，只有握紧公正这杆秤，才能真正打破“铁饭碗”，才能让善者有所进，拙者有所出，确保公务员队伍这条河流生生不息。(陈央)
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