分类考核干部，党心民心所向
2015-01-13 16:08:53   中国房产网   评论：0

　　昨天，市人力社保局宣布，北京市出台事业单位工作人员考核新办法，首次将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种，而且提出考核要分别从“德能勤绩廉”五个方面开展。《办法》还提出，年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、晋升、奖罚等挂钩。(京华时报1月13日电)

　　干部考核既是干部的大事也是国家的大事。一方面，干部考核将用详实的数据和成绩来表明干部的优秀与否、该奖励还是该处分、是否应该升迁和降职;另一方面，干部的考核结果也是国家选人用人的标准之一，用什么样的干部、用在什么岗位上面都需要以此作为重要参考依据。北京市出台事业单位工作人员考核新办法，首次将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种，而且提出考核要分别从“德能勤绩廉”五个方面开展，充分运用各类考核成果，细分考核对象，甄别干部实绩，值得肯定。

　　事实上，北京市首次将考核对象细分，改变了过去考核“一把尺子”量到底的考核方式，增强了考核工作的针对性、实效性和科学性，树立了以“实干论英雄，凭绩效用干部”的鲜明导向，有利于激发干部干事创业的正能量，也是党心民心所向。

　　近年来，干部管理存在大量不正之风，“萝卜招聘”、“带病提拔”“吃空饷严重”“腐败现象层出不穷”等都在一定程度上伤害了群众的利益和感情。所以，不断完善干部选拔任用和监督管理机制，坚持不懈深入整治用人上不正之风，努力营造风清气正的选人用人环境，具有急迫性。笔者认为，实行考核对象细分管理办法，包括加强对德、能、勤、绩、廉的考核，对于增强干部队伍的生机和活力，畅通干部流动渠道，优化干部资源配置，都有重要意义，是党心民心所向。

　　作者：赵黎儿