昨日，在微博上抵制学校作家岗位竞聘的重庆邮电大学移通学院教师高晓涛，被校方口头宣布解聘。此前，校方曾要求竞聘“优秀作家”的教师，必须发表50万字以上文学作品，有八年以上工作经历，还要担任过中高级职位。对此，一同与其表达质疑的该校教师柴春芽质疑系“萝卜竞聘”，“为领导而设”。校方昨日予以否认，称竞聘方案系从学校整体层面出发、根据学校具体发展和要求制定。(南方都市报1月6日电)
近年来，“萝卜竟聘”现象并不少见，那么频频曝光的竟聘怪象是为何呢?为什么“萝卜竞聘”生生不息?一是政策和制度上不严谨、有漏洞;二是违法的成本低，相应的处罚太轻;三是缺乏相应的机制制约和监督;四是事业单位涉及诸多行业，机构类型复杂，地方部门和事业单位在人事、编制等方面具有较大自主权，监管难度大。而且很多人，为了自己的利益或者受人之托，总是通过这样一些不正当的手段来达到自己的目的，或者帮助别人来谋取利益。
其实，“萝卜竟聘”现象是一种变相的腐败行为，谈到腐败，自古以来就是社会的毒瘤，牵扯多方利益，关涉各个环节。腐败不根治就要脱离群众，甚至亡党亡国。党的十八大以来，我国反腐倡廉工作取得了重大进展，中纪委两次巡视组，取得的反腐败成效有目共睹。先后有众多省部级高官因涉嫌严重违纪违法被查处，2015年中纪委的打虎仍在持续进行中。而“萝卜竟聘”有失公正公开公平，为了达到“英雄有用武之地”，为了人才用到实处，治理“萝卜竟聘”迫在眉睫。
因此，要彻底根治“萝卜竟聘”现象，不可能一蹴而就，需要上下齐心的惩治，需要恒久有序的努力。政府职能部门要对每一次公开招聘的招聘信息进行审核并统一发布，做到招聘信息、过程、结果公开，杜绝“量身定制”。如果对招聘对象设置了限制性条件，必须举证说明理由，否则就要去除该条件。在实际操作中要做到具体问题具体分析，针对问题对症下药，从根本上祛除;同时也要发挥舆论和媒体的监督作用，并且设立举报电话，及时发现及时处理。通过这样的方式，让每一次竞聘都公正公开公平，群众无话可说。
作者：赵黎儿
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