根据中央政法委批准的《海南省司法体制改革方案》要求，从2015年1月起，海南全省各中级法院、海口海事法院，各检察分院、市院及所有的基层法院、检察院将开展体制改革试点工作。(新浪新闻12月29日)
一时间延迟退休成为热门话题，并且众网友在网上争对这一话题展开了热烈的讨论，坊间对这一问题也吵得沸沸扬扬。大家都是怎么看待的?如果男性延迟至65退休，中国平均年龄为73，也就是辛辛苦苦干到65岁，享8年社保待遇，众人惊呼不划算。
再者60岁以上的“老头子”在本单位又能做些什么?在机关单位还好，工作性质相对轻松，做做后勤，发发报纸也是可以的，但是又需要多少这样的后勤工作者，一个单位发报纸，恐怕一个人已经绰绰有余了吧。社会发展日新月异，不仅仅是在科技上，还有人们的头脑思维方面，人也不得不服老，上了年纪各方面身体、思维能力都会下降，工作上心有余而力不足。上了50岁年纪况且如此，那上了60岁呢?在单位上会不会变成没有用的“糟老头子”，被人嫌。
在机关单位尚且如此，那在一线岗位的企事业单位了，在工作性质上更偏体力劳动，如何能让花甲年龄的老人再上“战场”，万一身体不支，在岗位上有个闪失，如何是好。
除此之外，在岗的人员不退休，而年轻人如何能够谋得工作，难道真要出现网上流传的段子“老人送孙子去上学之后去上班，然后儿子在家里打游戏。”局面才来后悔吗?毕竟工作岗位有限，老人不退下来，新人如何进入。难道社会老龄化的同时还要让工作岗位老龄化，工作岗位老龄化必定工作开展的进度、力度，工作状态风气方面都会或多或少的便得拖沓，这样无论是机关单位，还是企事业单位的工作效能必将受到影响。
所以，单纯的以“延迟退休制”解决老龄化问题真的好吗?是否还有更为妥善的方式值得探讨和研究?
作者：胡臣臣
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