近日，深圳“前海腐败第一案”开庭审理，一名“80后”工程师在市政工程中受贿20万元，改写了前海管理局成立以来违纪违法查处的“零记录”，也为“腐败年轻化”再次敲响警钟。
事实上，“腐败年轻化”风险并非深圳前海独有。公开报道显示，广东省纪委所查处的大案要案中，不乏“70后”“80后”的高学历官员，涉案者级别也呈上升趋势;在浙江，去年查办35岁以下干部贪污贿赂案件达291人，同比上升167%;北京市海淀区检察院2008年至2012年间查获“年轻干部”为主体的职务犯罪案件10件10人，几乎均为任现职不久或提拔不满5年。(11月27日《新华每日电讯》)
为什么刚刚成为部门领导就“急不可耐”的要贪腐?不少学者对此分析指出，“80后”正逐步走上社会主流舞台，他们高智商、更世俗，更善于利用体制来达到自己的目的，加上身处急速转型的中国，利益诱惑无处不在，“80后”们容易因一时私欲贪念而成为“贪腐新兵”。
年轻干部们一旦贪腐，其潜伏期与危害性将更长更大，对社会的影响将更恶劣，加上较强的攀比心与虚荣心，对家庭、对他人、对社会主流价值观的认同都将产生较坏的影响。因此，培养选拔年轻干部时，要重视年轻干部的品行道德锤炼，特别要对其廉洁自律的考核，不能只重能力轻品性，甚至“带病提拔”，严格把握年轻干部提拔的廉洁自律关，不能让“急不可耐”的贪腐重复上演。
“青丝要知廉洁早，莫待进牢愁白头。”面对“腐败年轻化”，纪检监察部门要重视对年轻干部的廉政教育，创新培养教育模式，要有意识培养年轻干部勇于担当、洁身自好的品性，让年轻干部树立正确的人生观、价值观，金钱观、利益观。同时，各级纪检监察机关要保持惩治腐败的高压态势，建立惩戒腐败的制度机制，强化监督执纪问责，让年轻干部在不敢腐的同时，学会清白做人、干净做事，进而逐渐过渡到不想腐的境界。(似曾相识)
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