南昌查处“为官不为”案件30起、问责97人;前9个月，福州市共有227人受到效能问责处理;而河南全省共有1398人因此被查处……今年以来，全国多地向“为官不为”干部“亮剑”。(现代快报，11月24日)
在“反腐风暴”席卷下，贪官成为了纪检部门盯住的对象，然而，一批“廉而不勤”官员也受处分引发关注。公务员的考评有这么几项内容，简单概括为德、能、勤、绩、廉，当前反腐整治的就是官员的不“廉”。
当然，并不代表着当“太平官”就可以高枕无忧，一部分官员“慢作为”“庸作为”“懒作为”，认为自己只要不触犯大的原则问题，不贪不腐，就可以平平安安、相安无事。正是如此，一些官员推诿拖延、效率低下，经常是老百姓多次前去才能办成事，部分工作人员上班制度也松松垮垮。一些干部把关不严、监管不力，消极怠工、纪律松弛等等。以上公职人员的“庸懒慢”痼疾当下亟需治愈。
部分党员干部在和平稳定年代甘当“太平官”，这既有少数官员能力缺失和责任缺失等，也折射了干部制度的缺失。对“不为”官员加大监督查处的同时，还应改革干部管理和官员任职制度，激励更多“有为”官员“上位”。
随着反腐纠风态势日益趋紧，“为官不易”确实成为一种现实。但“为官不易”就能成为“为官不为”的理由吗?为官不为，一样受到群众的鄙视和愤恨，这影响的是机关办事效率和机关办公作风，还有机关人员的办公形象，所暴露的问题不容小觑。
因此，要想消除“太平官”，首先要明确行政权责体系。其次，在权责清晰的基础上，加大对“不为”的监督和惩处。与此同时，还要有干部管理考核体制和官员任职制度。
(作者：小米渣)
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