今年以来，四川省绵阳市突出班子结构需求，深入开展综合分析研判，不断提高选干部配班子的科学化水平，把选优干部、配强班子作为组织工作服务“三大发展战略”、实现“两个跨越”的重中之重。(中国组织人事报2014-11-14)
该市坚持系统化、差异化、功能化，科学设置班子结构模型，为选优配强领导班子提供基础支撑。将班子配备的一般结构要素设置为年龄结构、学历结构、地域结构等6个方面，突出功能结构、专业结构、经历结构等差异性要素。
加强以制度建设为重点的领导班子思想政治建设，切实提高领导干部思想政治素质。建立定期分析制度，对班子运行、班子结构、班子活力、干部动力以及干部资源和后备干部队伍等进行分析研判，在此基础上提出加强班子和干部队伍建设的意见。
结合领导班子结构模型，开展综合分析研判，对领导班子和领导干部作出客观评价判断。注重面向基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。制定省管干部德的考核评价办法，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用。健全完善领导干部推荐提名、差额考察等制度，研究制定干部选拔任用工作记实办法。
在选拔配备领导班子成员时，一定要坚持能力素质和职位要求相结合，适人适位。在每一个领导岗位上安排相应能级的领导成员，是实现领导班子结构优化的基本条件。着力加强后备干部队伍建设，采取上下联动的方式，分级分类确定后备干部人选。制定并启动新一轮干部挂职锻炼三年规划，努力提升干部综合能力素质。抓好干部日常管理和考核，建立管理考核档案，创新考评工作机制，深入了解掌握班子、干部的日常工作和表现情况。
对领导班子定期进行综合分析研判，是领导班子配备的前瞻性和基础性的工作，是党委和组织部门监测班子运行情况，掌握领导班子和领导干部情况的有效途径和手段。选准用好干部，使领导班子形成优化的群体结构，为发挥领导班子的整体功能奠定坚实的组织基础。但是，要使领导班子在单位改革建设和发展中始终发挥积极有效的作用，还必须在深化领导班子思想政治建设上下工夫。
加强班子建设、提高执政能力的一个重要举措，而且相对于年龄、知识、性别易于表面化和争议性而言，经验对于干好工作更具实效性和说服力。班子建设只注重单个成员的素质是不够的，还必须特别注意班子的整体结构。成员的素质再高，如果不能形成合力，整体功能发挥不好，班子也没有战斗力。班子成员的素质是领导班子结构优化和领导班子整体效应提高的前提与基础。
作者：曹阳
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