9月18日，记者从成都市委组织部获悉，按照中央、省委深化改革的全面部署，该市确定了党的建设制度改革任务书、时间表、路线图，《党的建设制度改革专项小组2014年度重点改革任务》已由市委全面深化改革领导小组印发。(9月19日四川日报)
近日，成都市按照中央、省委深化改革的全面部署，围绕“选人、用人中重点解决唯票、唯GDP、唯年龄等问题”确定了党的建设制度改革总体框架。以差异化考核区市县领导班子和干部，杜绝唯“GDP”，作为“好干部”考核的“新国标”。笔者认为，要深化党建改革，先要解决改变干部政绩观的问题。
多年以前，中央就提出了科学发展的理念和要求。但在实际贯彻落实过程中，各地的情况和效果却不尽平衡。虽然各地的实际千差万别，但是也不能一味的为了迎合地方而“各自为政”，在执行中央的制度时走样、变形。一些地方把追求经济指标放在首位，对干部绩效的考核评价体系中，GDP占据了绝对的主导地位。这就导致了一些地方以GDP论英雄，层层签订领导干部经济指标责任书，完成任务的可以提拔晋级，完不成任务则会受到批评处分，GDP的快速增长成为一些地方领导干部崇尚和追逐的目标。
成都市制定的《关于改进和完善区(市)县领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》，按照横向分圈层、纵向分板块、突出功能区的思路，差异设置考核指标，合理调整分值权重，突出发展质量考核，加强政府债务、资源消耗、环境污染等约束性指标考核，更加重视科技创新、教育文化、社会和谐稳定等民生指标考核。作为党建改革的重点，干部政绩改革有牵一发而动全身的力量，让干部的干事创业方向发生巨大的转变。
在对领导干部政绩考核的指标体系设置上，要按照科学发展观的要求，全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能片面地仅仅用经济增长的指标考核领导干部。成都市关于政绩观的特点表现在以下三个方面，一是要始终坚持人民是立国之本，社稷之基的理念，一切的“政绩”都要以满足人民的根本利益和基本需求为本质要求;二是不能从“一心只搞经济”的极端转变到“对经济不管不问”的极端，而是要长期贯彻一个核心，全方位发展的目标任务;三是要“扬长不避短”，在坚持各地方特色领域、优势项目建设的基础上，创新方式、完善机制，推动落后领域的发展，切不可因为非优势项目不容易出“成绩”就不闻不问。
笔者相信，只要各级干部树立科学正确的政绩观，秉承“功成不必在我”的发展理念，脚踏实地干下去，就一定能够推动一个地方经济社会的全面进步和科学发展，就一定能够创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩。(作者：曾阿良)
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