江文：评选“后进干部”拒绝干部“庸懒散”
2014-09-20 21:02:50   中国房产网   评论：0

　　为破除干部队伍中存在的“庸懒散”，进一步加强对干部的教育、管理、监督，今年9月，《河池市评选后进单位、后进服务窗口、后进干部办法(试行)》正式下发，我市开展以“纠风提质”为核心的评选后进工作，将在市直、驻河池中直区直单位(含二层机构)内，评选“后进单位、后进窗口、后进干部(下简称“三后进”)”，评选结果将作为单位评优、绩效考核及领导干部选拔任用的重要依据，并向社会公布。(9月20日 新华网广西频道)

　　据悉，“三后进”是指在履职过程中，执行力不强，工作表现与广大干部群众的要求存在较大差距，被反映问题较多的单位、服务窗口和干部，从今年开始，我市将每年评出3个“后进单位”、5个“后进服务窗口”和10名“后进干部”。

　　在当下的中国，从少年儿童到斑斑白发的老人，都可能经历了无数的评选活动，从学生时代的“三好学生”、“优秀学生干部”等到单位的“五好工人”、“生产标兵”等等不一而足，大凡这些评选，往往都和先进和表现优秀很有关系，然而如果说到评选“后进干部”、“后进单位”可能大家经历确实还是比较少，甚至可能一些人一辈子压根就没有经历过，甚至也没有看到过、听到过这样的事。

　　现在，河池市为破除干部队伍中存在的“庸懒散”，进一步加强对干部的教育、管理、监督，创新地提出评选选后进单位、后进服务窗口、后进干部，笔者对此是很赞同的，过去评选少数的先进出来，剩下的是多数，这些人往往也不会因为没有评选为先进而怎么样，大家对没有评为先进的干部职工也从不另眼相待，也不会认为这些人就是后进了，而现在不同，要直接评选出“后进”的单位、窗口、干部，就等于是给这些干部贴上一个标签，表示这些干部在过去的一年里，工作是有问题的，这对这些干部职工无疑是一个最好的震慑。

　　俗话说，响鼓也用重锤。因此评选“后进干部”、“后进单位”，这对倒逼干部职工自觉地拒绝干部“庸懒散”，兢兢业业地去干事创业，认认真真地去为党和人民的事业工作，无疑是很有帮助的。