人民网整理了习近平总书记的讲话，系统呈现新时期习近平总书记选拔任用年轻干部的标准和要求。对于年轻干部的选拔任用，习近平多番强调“基层经历”。2013年3月19日，他在接受金砖国家媒体联合采访时说：“干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。”(人民网8月25日)
党的十八大报告中指出:“优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。”体现了中央对干部的基层工作干部的重视。从基层选干部，是推进工作的需要作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，基层最能培养锻炼人。在基层摸爬滚打过的干部，对人民群众有感情，解决实际问题有经验，处理复杂矛盾有办法，做群众工作最拿手。
从基层选干部，是密切干群关系的需要。基层是党员干部锤炼党性，提高素质的好课堂。深入基层，深入群众，是党员干部实现全心全意为人民服务的基础。当前在一些干部中存在较为严重的脱离基层和群众的倾向，工作中只唯政绩而漠视群众利益者不在少数，严重影响了干群关系。要解决这一问题，除了加强现有干部队伍的教育和管理外，还要大力拓展干部选拔渠道，让更多来自基层一线的干部为政坛带来实干爱民的“清风”。
从基层选干部，还是培养优秀年轻干部的需要。“猛将必拔于卒伍，贤相必起于郡县”。基层干部直接面向群众，是党的路线方针政策的具体落实者，直接面对各种各样的局面和应急处理尖锐复杂的问题。基层工作经历对干部的成长往往具有不可替代的作用。让优秀年轻的干部到基层去锻炼成长，从一线把德才兼备的干部选拔上来，就能形成干部成长的良性循环。基层干部远离机关，不易被发现、容易被淡忘。从基层一线中选干部，让基层干部有盼头、有奔头、有想头。这就需要组织部门建立常态化的长效培养选拔机制，要探索形成制度，真正让更多优秀基层干部在选用中脱颖而出。
作者：王思锐
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