佛山市外经贸局年初招聘了4名外国雇员，Nicolas是其中一员。自这一消息被媒体报道后，早早赴任的Nicolas和Chris立刻成为关注焦点，让“外国和尚究竟有多会念经”的命题一直悬疑，不同文化在政府大院的碰撞也耐人寻味。(5月21日《新快报》)
国内单位招募外籍员工已不是什么新鲜事。据国家人力资源和社会保障部发布的《2012年度人力资源社会保障事业发展统计公报》，截至2012年末，持外国人就业证在中国工作的外国人共24.64万人。来自世界各国的“洋打工”们，已经成为中国就业新大军。
国内企事业单位招募洋雇员，侧重于管理和技术岗位。佛山市外经贸局招聘4名外国雇员，政府部门试水洋雇员在国内尚属首次。国家公务员法明确，公务员应当具有中华人民共和国国籍。佛山政府部门招聘的洋雇员尽管薪水与公务员相当，但囿于其外国国籍，而不能成为公务员，而只能做普通雇员。
佛山市外经贸局招募外籍雇员，是基于工作需要。洋雇员的优长主要体现在语言和沟通上。我们的外语是洋雇员的母语，佛山市外经贸局在招商引资，在与外商协调沟通，在建立外语网站上，这些洋雇员具有国人难以具备的先天优势，用好他们能够有力地推动工作开展。
洋雇员能给政府部门带来新气象。洋雇员进入政府部门，则会给政府部门带来文化上的碰撞。洋雇员敬业守纪、原则性强、坦诚直率，会给一潭死水的公务员队伍带来许多活力。有的洋雇员执行力强，“工作周报和计划都十分简洁精炼，完成了什么、计划要做什么列个清单，很清晰，不会长篇累牍”，可能促进政府部门工作方式发生一些改变。洋雇员强调上下级关系平等，会给政府部门等级森严、泾渭分明的上下级关系带来冲击。洋雇员能给政府部门带来新气象，是人们乐于见到的好现象。
政府部门招募洋雇员是经济全球化的产物。在越来越多的国人走出国门，到外国就业的时候，也有越来越多的外国人来到中国工作，这意味着入世后，我国在劳动就业上已经迈入全球化一体化的轨道。随着政府部门业务范围的不断拓展扩大，让洋雇员参与其中，发挥其特长和作用，是明智的选择，也是正常的选择。
一个地方的政府部门有没有洋雇员，与这个地方的经济发育程度，与其对外开放与包容的程度有关。佛山市政府在打造国际化的营商环境中，试水招募洋雇员，体现了当地政府用人上的国际化视野和长远的发展眼光，值得点赞。
佛山市外经贸局试水招募外籍雇员，开启了政府用人的破冰之旅。随着国内经济社会的不断发展，相信会有越来越多的政府部门招募外籍雇员，政府部门拥有洋雇员将不再成为稀罕的事。
作者姓名：向秋
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