12月9日，记者从省委组织部获悉，自11月起，我省分4个阶段在全省集中开展“拉票贿选问题、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼、三超两乱”等5项选人用人问题专项整治，并要求各地各单位结合实际，梳理自查选人用人方面的其他突出问题，汇总成“5+X”问题清单一并纳入集中整改内容。目前，各地各部门正陆续进入集中整改阶段。(12月10日《四川日报》)
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。
笔者认为，把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。选人用人越是重要，就越要用制度来保证;干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
健全选人机制是从严选拔干部的内在要求，是防止用人不正之风的刚性约束。要围绕扩大干部工作民主、提高民主质量，着重规范干部任用提名制度，改进民主推荐、民主测评办法，完善公开选拔、竞争上岗机制，保证民主的广泛性、真实性。要形成干部考核评价机制，从制度上保障对干部德才表现的科学考评，为选准用好干部提供准确依据;要围绕提高选人用人的科学化水平，完善干部岗位职责规范，落实领导班子定期分析研判制度，提高干部配备的科学性、针对性，从而形成优秀干部用在其时、用得其所、用尽其才的良好局面。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”各级党委(党组)及其组织人事部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真学习贯彻执行好《干部任用条例》，着力选拔党和人民需要的好干部。
作者：向从南
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