昨日，晋江市第十六届人大常委会第十七次会议召开。会议决定：任命王文晖同志为晋江市人民政府副市长。王文晖生于1986年，2004年从泉州五中考入清华大学，系清华土木工程专业博士研究生，按“引进生政策”聘用到晋江工作，聘期两年。
每次只要涉及年轻干部的提拔必然引大猜想，是不是有背景、有黑幕，是不是靠人情、走关系。对于28岁就担任副市长的王文晖，公众同样习惯性地带上了“有色眼镜”。
其实，年轻干部破格提拔的案例早已不是什么新鲜事，最年轻的市长、最年轻的局长、最年轻的镇长等常见于网络报端，“年轻干部提拔”如此触动公众的神经，究其原因是公众受传统的选拔干部要论资排辈的思维影响，看到年轻干部被提拔任用时，习惯性将这些被提拔的年轻干部和“萝卜”“背景”联系起来，认为年轻干部都是靠“背景”升迁，背后必定有“猫儿腻”。
当然，我们不否认，少数地方和干部的暗箱操作、“萝卜招聘”，极大地影响了干部选任的公信度。但我们不能一以概之，不能把所有的 年轻干部选拔都看成是有“黑幕”。正所谓“有志不在年高”，年轻并不是束缚个人能力的紧箍咒。毛泽东28岁成为中国共产党的创始人，周恩来26岁任黄埔军校政治处副主任，邓小平23岁担任中共中央秘书长，正是这些“年轻干部”在当年叱咤风云，干出了改天换地的大事。
人事有代谢，往来成古今。培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，是党各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证，也是各级领导班子和干部队伍建设的现实需要。党的事业注定需要新鲜的血液和新生的力量，80后、90后登上政治舞台，是历史发展的必然。
“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”，今天的“年轻人”终会成长为未来的“老领导”，选拔年轻干部到领导岗位，是大势所趋。希望大家理性看待年轻干部的提拔选用，别总戴着有色的眼镜来审视。同时，也呼吁社会各界为优秀年轻干部成长打开宽广之路，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的环境，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出，让真正有能力的年轻干部撑起一片天。
作者：吴少商
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