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看待85后副市长,请少一些习惯性质疑
2014-09-01 15:32:55   中国房产网   评论:0

  昨日,晋江市第十六届人大常委会第十七次会议召开。会议决定:任命王文晖同志为晋江市人民政府副市长。王文晖生于1986年,2004年从泉州五中考入清华大学,系清华土木工程专业博士研究生,按“引进生政策”聘用到晋江工作,聘期两年。

  每次只要涉及年轻干部的提拔必然引大猜想,是不是有背景、有黑幕,是不是靠人情、走关系。对于28岁就担任副市长的王文晖,公众同样习惯性地带上了“有色眼镜”。

  其实,年轻干部破格提拔的案例早已不是什么新鲜事,最年轻的市长、最年轻的局长、最年轻的镇长等常见于网络报端,“年轻干部提拔”如此触动公众的神经,究其原因是公众受传统的选拔干部要论资排辈的思维影响,看到年轻干部被提拔任用时,习惯性将这些被提拔的年轻干部和“萝卜”“背景”联系起来,认为年轻干部都是靠“背景”升迁,背后必定有“猫儿腻”。

  当然,我们不否认,少数地方和干部的暗箱操作、“萝卜招聘”,极大地影响了干部选任的公信度。但我们不能一以概之,不能把所有的 年轻干部选拔都看成是有“黑幕”。正所谓“有志不在年高”,年轻并不是束缚个人能力的紧箍咒。毛泽东28岁成为中国共产党的创始人,周恩来26岁任黄埔军校政治处副主任,邓小平23岁担任中共中央秘书长,正是这些“年轻干部”在当年叱咤风云,干出了改天换地的大事。

  人事有代谢,往来成古今。培养造就大批优秀年轻干部,是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计,是党各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证,也是各级领导班子和干部队伍建设的现实需要。党的事业注定需要新鲜的血液和新生的力量,80后、90后登上政治舞台,是历史发展的必然。

  “我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”,今天的“年轻人”终会成长为未来的“老领导”,选拔年轻干部到领导岗位,是大势所趋。希望大家理性看待年轻干部的提拔选用,别总戴着有色的眼镜来审视。同时,也呼吁社会各界为优秀年轻干部成长打开宽广之路,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的环境,早给年轻干部压担子、搭舞台,让优秀年轻干部尽早脱颖而出,让真正有能力的年轻干部撑起一片天。

  作者:吴少商

责任编辑:news  来自:中国房产网综合

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