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江文:干部干好干坏理应不一样
2014-07-27 18:28:36   中国房产网   评论:0

  干好干坏一个样,干事与不干事一本“糊涂账”,以往,在以抓落实为主要任务的基层党组织和党员干部中,这样的现象一定程度存在,使得很多工作停留在会议、文件上。通过推行“绩效考核”、“五记”工作法,整顿涣散软弱基层组织,将工作实绩与报酬紧密结合,让干成事者有机会、不干事者有危机……界首市通过一系列创新探索与制度设计,激发了基层组织和党员干部的工作激情和干劲,让各项工作“抓铁有痕”,也带来了经济发展、服务民生的可喜变化。(7月19日 四川在线)

  近年来界首市在村级推行“绩效考核”制度,打破时间节点、细化考核方法,对重点工作每两月一考评,并将村干部的待遇与之挂钩,一类村干部每月补贴可达到1500元,四类村的干部只有四五百元,打破原来干好干坏一个样的局面,有效调动了村干部干事创业的热情,提高了基层的执行力和落实力。笔者认为,在党中央大力整治干部“慵懒散奢”作风问题的今天,干部干好干坏理应不一样。

  长期以来,干部队伍中“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”,是不少地方干部管理中长期存在的一大顽症,在这种大锅饭的管理模式下,一些地方出现了干部“为官不为”的形象,更有一些地方的干部,担心“干得越多,错得越多。”而出现不愿干事的情况,这些干部队伍的慵懒散奢问题的出现,严重影响了党和人民的事业,影响了干部队伍的风气,整治干部的作风问题,让干部干好干坏不再一样,就显得很有必要。

  对此,笔者认为界首市在村级推行“绩效考核”制度是值得推崇的,他们通过干部待遇与考评结果挂钩。适当拉大干部的待遇差距,然领导干部深刻地感受到“干与不干不一个样,干多干少不一个样,干好干坏不一个样”,这对激励领导干部的干事热情,让他们把主要精力,主要时间都放到为群众干事、谋事上,这对整治领导干部“在其位,不谋其政”、为官不为的慵懒散奢问题,无疑是有立竿见影的效果的。

  从严治党的关键在于严格管理干部,对干部进行科学的“绩效考核”制度,切实推行干部干好干坏不一样,这对干部的管理,作用不言而喻。

  作者:江文

责任编辑:bjhtren  来自:中国房产网综合

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