干部选任的时候有一个问题值得注意：有些政府部门在任用干部前，将选举的候选人名单只是敷衍地贴一纸“通知”或者在会议上随便提一下，把选举按照规定的法定程序执行这些话当做“耳边风”，导致基层干部和群众也习以为常，对这些情况听之任之。
干部任前公示是干部人事制度改革的一项重要举措，也是克服用人腐败的一项重要举措。这项制度的意义就是利用在公开名单这段特殊时期号召广大干部群众的参与，凭证大家对公示对象的了解进行评价和评判，达到公开公平公正选人用人、深化干部人事制度改革、推进政务公开、加强反腐倡廉建设的目的。
制度很好，也需要认真执行才能显示出效果。干部任前公示制度如果执行不好，让“公示”变成了味，那么群众所看到的就不再是民意了而只是政府相关单位的决策，看不到拟提拔任用干部的过程，就会认为干部公示不过是走走过场、摆摆形式、做做样子罢了，因而“公示”就像是放久变质的食物一样，让很多干部和群众抵触。即使有些群众对公示对象有看法，甚至有反对的意见，也因为程序走的不彻底，不知道应该如何提出自己的意见和看法。就是公示变了味，导致群众的监督权成了空谈，这样的“公示”也就失去了原本应有的意义。
要使公示真正达到目的，就要加大对公示制度的宣传力度，保证群众干部了解什么是公示，而他们又可以在公示当中发挥什么样的作用。只有通过群众监督的力量，才能保证原本干净、清新的制度如储存在保鲜盒里永远充满吸引了。作者：王祎
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