“由于种种原因，导致部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，这项措施的落实力度不太够”……“种种原因”在会议发言，报告工作进度和程度时候并不鲜见。工作总结会、半年报告会、部门总结时因为被要求分析工作进度为何跟不上分析原因，没有真的反省自己，总结工作上的问题，总喜欢囫囵吞枣都用“种种原因”来代替，这难免是有敷衍塞责之嫌。“种种原因”到底是什么原因，是怕问题太严重不便讲出?是责任心缺失疲于分析?还是怕得罪人刻意隐瞒?有的时候怕是说者不清楚，听者也懵懂，打着“自我反省”旗帜的总结大会，最终只能用“种种原因”来草草了事，这些算的上是“种种原因”的前世，是因。
拿“种种原因”当借口，用起来很方便，因为涵盖了无法完成工作的各种问题。但这样导致工作从有原则变成了五原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不追责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二是损害群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三是无法形成正确的工作作风，拿“种种原因”做借口，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。“种种原因”的蝴蝶效应可见一般，这就导致了“种种原因”的今生一定是“先天不足”，算的上是果。
由此可见，面对问题和缺点，领导干部要将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人;要面对问题敢负责，将“种种原因”隐藏的深层次矛盾挖掘出来、公布出来;要解决问题不手软，将“种种原因”暴露的种种问题，件件落实，一一解决，而不是浅尝辄止、敷衍应付。作者王祎
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