“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。在“凡提必考”的原则下，不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。(7月21日《人民日报》)
任前“考廉”在陕西、甘肃等地全面铺开，“不过关就暂缓任用”，将“考廉”结果直接与领导干部提拔任用挂钩，推进力度之大、覆盖范围之广，是空前的。廉政能否“考”出来?一石激起千层浪。有人认为，因为一场考试就暂缓干部任用，太过武断?也有人表示，“能力很强，综合素质突出，但因为廉政法规知识考试被卡住了，是否有些不公平?毕竟领导干部侧重的还是能力。”
笔者认为，任前“考廉”完全必要。查看以往大量腐败案件，我们不难看出一些领导干部之所以腐败堕落，是因为法纪知识的缺乏，法纪意识的淡薄。其实，对党员干部的廉政教育，我们平时并非抓得少，大会小会宣讲、观看廉政教育影片、发送反腐倡廉短信、参观廉政教育基地，等等。廉政风常吹，然而效果不甚令人满意，原因还是在于廉政教育走形式，对一些干部来说，廉政知识没有真正入脑入心。“眼过千遍不如手过一遍”，任前“考廉”无疑会倒逼干部认真学习党纪国法，让反腐倡廉教育由“虚”转“实”、由“软”变“硬”。一个即将晋升的干部，若连起码的廉政知识、法律法规都不知道，怎么保证廉洁?筑牢拒腐防变的思想防线，上好任前的第一堂廉政教育课，非常必要。
“考廉”是手段，“守廉”才是目的。考试是指挥棒，是风向标，但任前“考廉”不是万能的。一考不能定终身，干部保持廉洁与否，关键还要学以致用，做到任中“守廉”。领导干部廉洁的“考场”不在试卷上，而在干净干事的过程中。走上新的任职岗位，真正的“考廉”才刚刚开始。廉政教育应当是系统、规范、长期的，因此，一方面领导干部要自觉加强道德修养，提升精神境界，严格遵守廉洁从政要求，不触碰法纪红线;另一方面，各级党政机关要建立任中“话廉”、任后“述廉”的制度链，常拉袖子,常敲警钟，防止嘴上谈廉、心里忘廉，使领导干部始终保持清正廉洁的本色。(朱海红缘)
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