“大浪企业多，员工多，工会怎么保障员工的合法权益?”“土地整备中心有什么具体措施推动大浪南路拆迁工作?”昨天，龙华新区大浪办事处举行领导干部“三述”大会，5名干部接受市民、人大代表、政协委员、媒体等40个人组成的评审团的现场问政和测评打分。(7月30日《深圳特区报》)
干部“三述”是指干部述责、述廉、述效。据了解，大浪办事处“三述”活动每年年初通过大浪政务网和大浪论坛公布各领导干部的年度工作任务清单，年中、年终时按照等额随机抽签的形式抽选三述领导干部名单，其中，年终除了5名领导干部以外，还会抽选一名社区干部参加。笔者认为，基层一线干部的工作如何，群众最有发言权，因此开展“三述”活动，让群众给干部打分值得倡导。
众所周知，基层干部是党的末梢神经，是党联系群众的桥梁和纽带，他们作为离群众最近、知群众最深、长期和群众直接接触的干部，他们的工作怎么样，是否维护群众的利益，是否全心全意地为人民群众服务，是否清正廉洁，是否认认真真地为党和人民的事业无私奉献，是否爱岗敬业等等这些，群众最有发言权，让群众对基层干部的述责、述廉、述效“三述”打分，这对党委准确地考核干部，看到他们最真实的工作情况，无疑是很有作用的。
干部的“责、廉、效”三项工作，如果让机关干部评价，让同一单位的同事评价，既可能克服因为这些同志只看到干部的表面情况，没有看到他的实际，造成评价不准确的弊端，也有利于克服因为干部之间低头不见抬头见，而打不开情面怕得罪人，让评价似是而非的。而且由于干部的工作评价主动权在群众手上，也对每一个基层干部是一个警示，倒逼他们放下架子，俯下身子，认认真真地去为群众服务，安安心心地去做人民群众的“勤务员”。
干部“三述”，群众打分，这样的评价接地气，这对干部重心下沉，全心全意为群众服务是很有作用的，值得大力倡导。
作者：江文
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