近年来，不断有人请笔者推荐干部和工作人员，无一例外都是要求文字功底好的、会写材料的，好像那些地方和部门从来不缺干事的干部，只缺会写的干部。会说会写不是错，但唯此是举就有点过，这样做在一定程度上也是形式主义泛滥的结果……不少干部不是潜心到一线去干实事，而是一门心思琢磨如何写总结出经验当典型，习惯“从文件到文件，从材料到材料”，甚至醉心于妙笔生花、文过饰非，对“会干的不如会说的，会说的不如会吹的”深信不疑。善于总结、长于表达，不是坏事，但有一个前提，那就是“做老实人，干老实事，说老实话”。没有实干，如何兴邦?“会干的不如会吹的”，此风切不可长。(人民网7月14日)
善于总结、长于表达是人的长处，是人的才能，政府拥有这样的人才，可以让政府工作更好的被上级或是群众了解，有助于政府工作的开展和提升政府工作人员的积极性。但作为政府单位特别是基层政府单位，不仅需要能说会道、能写会算的人才，更需要能够沉下心来、沉下身来为群众办实事的人。上级领导乃至地方领导的用人职责，就是把包括这两类人在内的政府工作人员，定在一个很好的比例，让组成人员相辅相成、协同工作;地方领导的另一个领导职责，是统领政府的各类工作人员，分工明确、协同合作、相互促进、共同进步。
人都会有比较，特别是处于同一个单位、同一个部门工作时，这时，如何协调好几类工作人员的利益、心理就是重中之重。若是相互认同、互不争名夺利，那则事半功倍，乃群众之幸;若是彼此看不对眼，互不服气，争名夺利，各自首先考虑的是自身的利益，那是群众之不幸。领导的责任除了把握工作大方向外，是建立起良好的团体意识、团体责任感，让各类工作人员都能恪尽职守、脚踏实地工作。
习总书记的“三严三实”要求强调思想务实、品质务实、工作务实。实际工作中，有务实的工作，则必然有与之对应的务虚工作，可以简单地说成是总结工作、整理文件、传达上级文件精神的这类工作。这是狭义的务虚，和有数据支撑、物质成果的狭义务实工作，共同组成广义的务实。狭义的务虚是狭义务实的方向指导与有效补充，是真正务实工作必不可缺少的重要组成部分。
转变用人意识，在看重能写会道、善于总结与表达的人才的同时，更注重埋头干实事、特别是埋头干实事而又沉默寡言的工作人员，相互交流，相互支持，携手进步，铲除争名夺利，强调团结奉献，转变作风，在基层刮起干实事、求实效的新风。
作者：king
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