公务员考试允许缺考，但偏偏就在一个职位上，出现“组团”缺考现象，十分罕见。更何况，在每年各地的公务员考试招录中，税务口基本都是大热门，如今“热门”却遇“冷”应对，实在让人难以接受。对于这个结论，当地公务员局称将“介入调查缺考情况，如有违纪违规行为，会按照《公务员法》相关规定处理，并公布结果。”对这个结果，我们很期待。(新华网)
公务员考试是中国国家行政机关选拔录用公务员的一种特定的人才甄别方式，由于报考公务员的人数剧增，和大学生就业状况的持续走低，因而被称为“中国第一考”。大凡敢于报考公务员特别是敢于报考热点岗位的人，岁不能说都是精英才俊，但至少也是经过精心准备、充分备战的，即使不准备“裸考”也不至于同时弃考，这难道仅仅就是一个“缺考”就能使公众疑虑彻底消弭的吗?
对于“萝卜招聘”，我们已经见过很多，更深恶痛疾。尤其是对于公务员考试，作为公平公正的代名词，对考试程序更是有着严格的要求，设若说22人“组团”缺考系属正常现象，那么这个只有1个考生到场的考试，又是如何进行的呢?
公众期待的真相，很多是关于考生本身的。唯一取得成绩的考生，究竟有何背景，22名考生是主动配合“跑龙套”还是被恶意抢注信息，整个事件背后又是谁在组织策划?对于这一连串疑问，有关部门需要一一给出答案。除了期待真相，我们更希望有关部门能深刻反思，从个案中发现共性问题，堵塞制度漏洞，捍卫公平公正。
其实，这样的现象让人浮想联翩，关键还是因为公务员考试阅卷等程序的公开和透明度不高。而且，考生一旦被误判也缺乏有效的申诉与救济渠道。考生不知道，为什么被判了零分，原因和依据又是什么?这既事关考生的权利，也关乎公平与正义。对于那些被判零分的考生，相关考试机构应该给出充分的理由，要经得起法律的检验。只有把这些晾晒在公众眼皮底下，公众的想象才不会朝着“萝卜招聘”一路狂奔。
作者：米扬
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